Сроки выплаты заработной платы и ответственность у работодателя за ее задержку
В этой статье разберем порядок и правила выплаты заработной платы сотрудникам, а также расскажем об ответственности работодателей за нарушения.
1
Сначала несколько слов о самой зарплате...
В трудовых отношениях величину зарплаты и сам факт ее наличия необходимо прописывать в трудовом договоре, который заключается с каждым работником. Если таких сведений нет, то документ не считается действительным, и если сотрудник начинает работать по нему, закон обязует работодателя заключить новый трудовой договор с указанием в нем зарплаты и ее размера.

Минимальный уровень зарплаты зависит от МРОТ и определяется на федеральном уровне. Решением региональных властей может быть введен региональный МРОТ, и он обязательно будет больше федерального МРОТа.

Статья 135 ТК предполагает, что работодатель обязан установить систему оплаты труда, прописать в ней оклады, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты сотрудникам.

2
Какая частота выплаты у зарплаты?
Статья 136 ТК устанавливает, что зарплата должна выплачиваться каждые 2 недели. Если это происходит реже, то это прямое нарушение работодателем требований ТК РФ.
Обычно конкретные даты выплаты должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Также действительно правило, что вторая часть зарплаты не может выплачиваться позднее 15 числа следующего месяца.
Если день выплаты зарплаты выпадет на выходной или праздник, работодатель обязан выдать ее в предыдущий перед этим рабочий день, а не в первый следующий рабочий день после выходного или праздника. В последнем случае это прямое нарушение норм ТК РФ.
Отпускные тоже регулируются нормами законодательства. Их необходимо выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
3
Выплата заработной платы
Согласно ст. 136 ТК зарплата обычно выплачивается через перевод на счет, который сотрудник указывает в заявлении. Законодательство запрещает навязывание сотруднику способа получения денег и банка, в который они должны быть перечислены. Сотрудник имеет право самостоятельно определить организацию, на счет в которой он будет получать заработную плату. При этом заявление сотрудник должен подать минимум за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.

На сегодняшний день зарплата многих сотрудников приходит им на карту дважды в месяц с интервалом 14-15 дней. Обычно работодатели для удобства определяют даты выплаты первой и второй части зарплаты — в 25х числах текущего месяца (аванс), и 10х числах следующего месяца (основная часть).
Чем грозит невыплата?
Статья 236 ТК РФ гласит, что при задержке заработной платы работодатель должен не выплатить не только ее, но и дополнительную компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Если допущена задержка зарплаты, на работодателя, а также директора накладывается административная ответственность по ст. 5.27 КоАП (штраф до 50 тыс. руб). При повторении ситуации ответственность ужесточается — до 100 тыс. руб.

Если в компании зарплата задерживается на срок более 2-х месяцев, гендиректор может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК со штрафом в 100-500 тыс. руб. или лишением свободы сроком до 3-х лет.
Чтобы держать руку на пульсе и управлять бизнесом в соответствии с трудовым законодательством, свяжитесь с нами и мы настроим вам программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом».

Команда "Оптимальные Алгоритмы"
Продукты и услуги 1С
Напишите и получите консультацию
Автоматизируйте бизнес-процессы с нами