В трудовых отношениях величину зарплаты и сам факт ее наличия необходимо прописывать в трудовом договоре, который заключается с каждым работником. Если таких сведений нет, то документ не считается действительным, и если сотрудник начинает работать по нему, закон обязует работодателя заключить новый трудовой договор с указанием в нем зарплаты и ее размера.
Минимальный уровень зарплаты зависит от МРОТ и определяется на федеральном уровне. Решением региональных властей может быть введен региональный МРОТ, и он обязательно будет больше федерального МРОТа.
Статья 135 ТК предполагает, что работодатель обязан установить систему оплаты труда, прописать в ней оклады, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты сотрудникам.