Постановлением Правительства РФ выходные 1.01 и 8.01 переносятся на 24.02 и 08.05 соответственно.
В 2023 году будет действовать множество изменений в части трудового законодательства. В статье подробно рассмотрим все изменения.

С 01.01.2023 г. МРОТ повысился до 16 242 руб. Также до окончания 2024 года планируется заморозить существующие правила расчета, которые подразумевают связь МРОТ и медианной зарплаты по России.
Ближайшие 2 года сумма будет исходить из темпов роста МРОТ, который больше на 3 п.п. темп роста размера прожиточного минимума трудоспособных граждан России, установленный на 2023 и 2024 года, по отношению к размеру, установленному на предыдущий год.

Особый порядок СОУТ будет затрагивать микропредприятия и ИП, которые ведут по основному ОКВЭД конкретные виды деятельности — разработка ПО и консультации в этой сфере, деятельность в сфере IT, деятельность в сфере права и бухучета, финансы, страхование и т.д.

На 2023 год допускаются следующие доли работников-иностранцев в следующих областях деятельности:

В размере 80% общей численности сотрудников: строительство

В размере 70% общей численности сотрудников: управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе; деятельность по обслуживанию зданий и территорий

В размере 50% общей численности сотрудников: выращивание овощей; торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами; торговля оптовая пиломатериалами; лесоводство и лесозаготовки; обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;

В размере 24% общей численности сотрудников: деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта; деятельность автомобильного грузового транспорта

В размере 15% общей численности сотрудников: торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах; торговля розничная табачными изделиями

В размере 0% общей численности сотрудников: торговля розничная лекарственными средствами; торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках;

С 2023 года трудовые книжки нужно будет оформлять на новых бланках, утвержденных приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Трудовые книжки нового образца будут считаться защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В» (Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н). Приобретать их смогут только ИП и юридические лица.

С 01.03.2023 г. заработает новое правило — трансфер работников вахтовым методом от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно должна производиться за счет работодателя.

Процедуру будут проводить субъекты транспортной инфраструктуры. К работам, которые относятся к обеспечению транспортной безопасности, не могут быть допущены люди с непогашенной или неснятой судимостью за намеренные преступления, а также лица, у которых психические заболевания, алкоголизм, наркомания.

По Постановлению Правительства от 22.09.2022 г. № 1677 вводится запрет на прекращение трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками.

С 01.03.2023 г. заработает Приказ Минтруда от 20.09.2022 г. № 578н. Он регламентирует требования к электронной документации, которая касается работы. Требования будут относиться к составу и формату документации. Необходимость введения стандартов появилась из-за ввода кадрового ЭДО.
Изменения в законодательстве происходят регулярно. И однаиз задач современной компании - быстро адаптироваться и вести бизнес в соответствии с этими изменениями.
Регулируйте кадровый учет, ведите учет заработной платы, автоматизируйте КЭДО и многое другое с помощью программного продукта 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.