Изменения затронули статью 121 Трудового кодекса, связанную с определением стажа для ежегодного отпуска. Согласно действующему ТК, стаж включает в себя периоды, когда сотрудник:
- Выполнял трудовые/служебные обязанности.
- Не работал, но его рабочее место сохранялось.
- Был вынужденно прогулять из-за незаконного увольнения, отстранения от работы и последующего восстановления.
- Был отстранен от работы при непрохождении обязательного медосмотра, не по своей вине.
- Находился в отпуске без сохранения заработной платы (но не более 14 дней в году).
- Приостановил трудовые отношения из-за мобилизации или заключения контракта на военную службу.
Следует отметить, что в стаж не включаются периоды:
- Отсутствия на работе без уважительных причин.
- Отстранения от работы (недопуска) по решению работодателя.
- Отпуска по уходу за ребенком.
С 1 сентября 2023 года для расчёта отпуска стаж работы будет определяться пропорционально отработанному времени. Это изменение также влечёт за собой изменение алгоритма расчёта: вместо пропорциональности отработанным месяцам, расчёт будет основываться на фактически отработанном времени, включая дни и часы. То же самое будет применяться и к компенсационным выплатам за неиспользованные дни отпуска.